劳动能力等级鉴定的全称是“劳动能力鉴定”，它是对劳动者因工伤或职业病等原因导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度所作出的分级评定。以下是对劳动能力鉴定的详细解释：

一、劳动能力鉴定的目的与意义

劳动能力鉴定是处理工伤赔偿等劳动纠纷事务的重要依据。通过鉴定，可以确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍等级，进而为其享受相应的工伤保险待遇提供法律依据。这一制度不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。

二、劳动能力鉴定的等级划分

劳动能力鉴定主要分为两个方面的等级划分：

1. 劳动功能障碍程度等级鉴定：

   • 分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
   • 各级别根据器官缺损、功能障碍、医疗依赖和生活自理能力等方面有明确的规定。例如，一级伤残可能涉及器官缺失或功能完全丧失，生活完全或大部分不能自理；而十级伤残则可能只是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，生活能自理。

2. 生活自理障碍程度等级鉴定：

   • 分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
   • 这些等级用于进一步评估工伤职工在生活自理方面的能力，如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等。

三、劳动能力鉴定的程序与机构

劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省级劳动能力鉴定委员会负责进行。鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，以确保鉴定结果的公正、客观和科学。在进行劳动能力鉴定时，劳动者需要提交相关的医疗资料和证明，并按照规定的程序进行申请和鉴定。

四、法律后果与应用

劳动能力鉴定结果是工伤赔偿等劳动纠纷事务中的关键依据。不同伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇水平。例如，五至六级伤残的职工可能享受一次性伤残补助金，并保留劳动关系由用人单位安排适当工作；而七至十级伤残的职工在解除劳动合同时，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结与建议：

劳动能力鉴定是一个严谨而复杂的过程，它涉及多个等级的划分和具体的评估标准。在实际应用中，应严格按照相关法律法规和程序进行操作，确保鉴定结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到了劳动工伤问题，特别是需要进行劳动能力鉴定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。