酒店合同到期不续签，一般情况下没有赔偿，但具体需根据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果酒店租赁合同中明确约定了合同到期不续签时的赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定，若一方不续签，需向另一方支付一定数额的违约金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，合同中的赔偿条款是双方意思自治的体现，具有法律效力。

2. 无约定时的处理：

   • 如果酒店租赁合同中没有约定合同到期不续签时的赔偿条款，那么一般情况下，双方无需向对方支付赔偿。因为合同到期自然终止，是合同履行完毕的正常状态，不涉及违约问题。
   • 特殊情况：然而，如果因一方的原因导致合同无法续签（如酒店方提前通知不续签，但未给予承租方合理的搬迁时间，导致承租方遭受损失），那么受损方有权要求对方承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任或不当得利等法律原则产生的，而非基于合同约定。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同续签和赔偿的约定。
   • 协商沟通：如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，双方应通过协商沟通来达成一致意见。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 法律途径：如果协商无果，受损方可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结来说，酒店合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同中的约定以及实际情况。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则一般情况下无需赔偿，但特殊情况下可能涉及侵权责任或不当得利等法律问题。因此，在处理此类问题时，建议双方仔细审查合同条款，并通过协商沟通来达成一致意见。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。