结论前置：配合公司结算货款、帮公司养流水是否违法，需根据具体行为性质和目的来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若行为合法合规：

   • 行为性质：如果员工配合公司结算货款、进行正常的资金流转，且这些行为均基于真实的交易背景，没有虚构交易、伪造凭证或进行其他违法操作，那么这种行为是合法合规的。
   • 法律后果：在此情况下，员工不会面临法律责任，反而可能因积极履行工作职责而受到公司的认可和奖励。
   • 例子：例如，员工按照公司财务流程，协助客户完成货款支付，并确保所有交易凭证真实有效，这种行为就是合法合规的。

2. 若行为涉嫌违法：

   • 行为性质：如果员工配合公司进行“养流水”操作，即通过虚构交易、伪造凭证或利用其他非法手段来制造虚假的资金流转记录，以达到某种非法目的（如骗取贷款、逃避税收、洗钱等），那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：在此情况下，员工可能面临严重的法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。同时，公司也可能因员工的违法行为而受到牵连，面临法律制裁和声誉损失。
   • 具体法律条款：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工的行为构成诈骗、逃税、洗钱等犯罪，将依法追究刑事责任。此外，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国反洗钱法》等法律法规，虚构交易、伪造凭证等行为也可能受到行政处罚。
   • 例子：例如，员工为了帮助公司骗取银行贷款，而伪造了大量的虚假交易合同和资金流转记录，这种行为就构成了贷款诈骗罪，员工和公司都将面临法律制裁。

法律建议：

• 作为员工，在配合公司进行货款结算和资金流转时，应确保所有行为均基于真实的交易背景，并严格遵守相关法律法规和公司规章制度。
• 如果发现公司存在违法违规行为或要求员工进行违法操作，应及时向相关部门举报或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工应如何判断公司的要求是否合法合规？这要求员工具备一定的法律意识和风险识别能力。如果员工对公司的要求存在疑虑或不确定，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，以避免陷入法律风险。
• 公司也应加强内部管理和合规培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，共同维护公司的合法合规运营。

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