工会经费在遵循相关法律法规的前提下，确实可以用于给职工发放福利，但必须确保使用合规、合理、公开、透明。以下是对这一问题的详细解答：

一、工会经费用于职工福利的合法性及主要范围

工会经费的主要用途之一是为职工服务和开展工会活动，这自然包括了为职工提供福利。根据《中华人民共和国工会法》和相关财务管理规定，以及中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于集体福利支出的具体范围和方式已经得到了明确。

1. 节日慰问品发放：在国家规定的法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。这些慰问品通常为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，如米面粮油、肉蛋奶、水果等，且发放方式应便捷灵活。

2. 生日及特殊事件慰问：

   • 会员生日时，可以发放生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券。
   • 会员结婚、生育时，工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金。
   • 会员生病住院、工伤康复、去世或其直系亲属去世时，工会也可以进行相应的慰问并发放一定的补助或纪念品。
   • 会员退休离岗时，同样可以发放一定金额的纪念品以表祝福。

3. 文体活动奖励：工会组织的文体活动应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二，且不设置奖项的可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费，也不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。

二、工会经费使用的限制与规范

虽然工会经费可以用于发放福利，但必须严格遵守相关法律法规和规定，确保经费的合理使用。具体的使用限制包括：

• 不准使用工会经费请客送礼或进行高消费性娱乐和健身活动。
• 不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
• 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
• 不准截留、挪用工会经费，或用其参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
• 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

三、使用条件与流程

1. 使用条件：福利发放必须符合工会经费的使用范围，不得超出规定范畴，且必须遵守国家财经政策、纪律和工会财务制度的规定。

2. 民主程序与监督：福利发放方案需要经过相应的民主程序，如由工会委员会或职工代表大会讨论通过。同时，福利发放过程需要公开透明，接受会员和职工的监督，确保资金的合理使用。

3. 发放形式：工会经费不能直接以现金形式发放给个人，而应通过购买实物或服务的方式来提供福利。这确保了福利的发放公平、公正、合理，避免了不公平现象的出现。

四、总结与建议

工会经费的合理使用是保障职工合法权益和维护良好劳动关系的重要途径之一。在享受工会经费带来的福利的同时，各级工会也应严格遵守相关法律法规和规定，确保经费使用的合规性、合理性、公开性和透明度。建议各级工会在使用经费时，建立健全的管理制度和监督机制，确保每一分钱都用在刀刃上，真正服务于广大职工。

综上所述，工会经费在给职工发放福利方面具有一定的空间和灵活性，但前提是必须严格遵守相关规定和流程，确保资金的合理使用和公开透明。这样既能保障职工的合法权益，又能促进工会的健康发展。