关于“买的工作是否会被告下来”的问题，结论前置：这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力与合法性角度：

   • 如果所谓的“买的工作”涉及的是通过非法手段（如行贿、欺诈等）获取的工作机会，那么这种行为本身就违反了法律法规，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，而且所获得的工作机会也可能被撤销。在这种情况下，被告上法庭的风险是存在的，且可能面临刑事或行政处罚。
   • 如果“买的工作”实际上是指通过正常的招聘流程，但涉及了不正当的交易（如支付高额介绍费等），虽然可能不直接构成犯罪，但也可能违反公司规定或行业规范，一旦被发现，同样可能面临工作机会的丧失以及可能的法律纠纷。

2. 合同履行与违约角度：

   • 如果你与雇主之间签订了劳动合同，但后续未能按照合同约定履行工作职责，或者存在其他违约行为，雇主有权根据合同条款追究你的责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。在这种情况下，虽然不一定直接“被告下来”，但确实可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 反之，如果雇主未能按照合同约定提供工作条件或支付报酬，你也有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动法保护角度：

   • 根据劳动法的规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。如果“买的工作”过程中你的这些权利受到了侵害，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 审查合同：如果你已经签订了与工作相关的合同，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应遵守国家法律法规和行业规范，避免通过非法手段获取工作机会或利益。
   • 及时沟通：如果与雇主之间存在任何争议或问题，应及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，“买的工作”是否会被告下来取决于多种因素，包括合同的效力与合法性、合同履行与违约情况、劳动法保护等。为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议你始终遵守法律法规和行业规范，通过正当途径获取工作机会，并仔细审查与工作相关的合同条款。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。