公司处罚多少钱可以要求听证，这主要取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度，但通常而言，并非单纯以处罚金额作为听证的标准，而是需要结合处罚的性质、影响以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律法规角度
行政处罚听证：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政机关在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。这里的“较大数额罚款”通常会有具体的金额标准，但这一标准因地区和行业而异，需参照当地的具体规定。例如，在某些地区，对于公司而言，较大数额罚款可能指的是数万元甚至更高的金额。
公司内部处罚听证：
- 对于公司内部的处罚，如罚款、警告、解雇等，是否提供听证机会通常取决于公司内部的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了在特定情况下（如达到一定金额的罚款）员工有权要求听证，那么员工在受到相应处罚时即可依据规定要求听证。
二、公司内部规章制度角度
规章制度的具体内容：
- 公司应在其规章制度中明确听证的具体条件、程序和方式。这包括但不限于听证的申请流程、听证会的组成、听证会的进行方式以及听证结果的效力等。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的听证条款与法律法规相冲突，那么这些条款将是无效的。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工在受到公司处罚时，应首先查阅公司的规章制度，了解是否有关于听证的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果员工对处罚有异议，并认为符合听证条件，可以与人力资源部门进行沟通，提出听证申请。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处罚或听证程序存在违法行为，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设某公司规章制度中规定：“对于罚款金额超过5000元的处罚，员工有权要求举行听证。”那么，当员工受到超过5000元的罚款时，即可依据该规定要求公司举行听证。
总结来说，公司处罚多少钱可以要求听证并没有一个统一的答案，而是需要结合具体的法律法规和公司规章制度来判断。如果您对公司处罚或听证程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。