偷渡入境的外国人进入企业工作的后果，主要涉及法律责任、对企业的影响以及对个人的影响等多个方面，具体如下：
一、法律责任
外国人的法律责任：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，偷渡入境的外国人属于非法入境，将面临被遣送出境的处罚。若该外国人在中国境内非法就业，还将面临罚款、拘留等行政处罚，情节严重的，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
企业的法律责任：
- 企业若雇佣偷渡入境的外国人，同样构成违法行为。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。此外，企业还可能面临其他行政处罚，如停业整顿、吊销营业执照等，情节严重的，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
二、对企业的影响
声誉损害：
- 雇佣偷渡入境的外国人，一旦被发现，将严重损害企业的声誉和形象，影响企业的市场竞争力。客户、合作伙伴和投资者可能因此对企业产生不信任感，进而影响企业的业务发展和合作关系。
经济损失：
- 企业除了面临罚款等直接经济损失外，还可能因停业整顿、吊销营业执照等行政处罚而遭受更大的经济损失。此外，企业还可能因法律纠纷而支付额外的诉讼费用、律师费用等。
管理风险：
- 雇佣偷渡入境的外国人，将增加企业的管理难度和风险。这些外国人可能缺乏合法身份和必要的技能，难以融入企业的工作环境，甚至可能引发内部矛盾和冲突。同时，企业还需承担对这些外国人的管理责任，如提供住宿、支付工资等，增加了企业的管理成本和风险。
三、对个人的影响
外国人的个人影响：
- 偷渡入境的外国人将面临被遣送出境的处罚，失去在中国境内合法居留和工作的机会。同时，他们还可能因非法就业而面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。这些后果将严重影响他们的个人生活和未来发展。
企业相关责任人的个人影响：
- 若企业的法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员因雇佣偷渡入境的外国人而构成犯罪，将依法追究其刑事责任。这将对这些个人的职业生涯和声誉造成严重影响。
建议与提醒：
- 企业应严格遵守中国的法律法规，不得雇佣偷渡入境的外国人。在招聘外国人时，应要求其提供合法的居留和工作许可证明，并核实其身份和资格。
- 若企业发现已雇佣了偷渡入境的外国人，应立即停止其工作，并向当地公安机关报告，配合相关部门进行处理。
- 外国人应遵守中国的法律法规，不得非法入境和非法就业。若需在中国境内居留和工作，应依法申请相应的许可和证件。
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