眼睛失明在工伤鉴定中的伤残等级通常在五级到七级之间，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会按照法定程序，结合详细的医学检查和评估来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残等级的具体判定

1. 五级伤残：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），当满足以下条件之一时，可被鉴定为五级伤残：
     • 一侧眼球摘除或眼内容物剜出，另眼矫正视力≥0.3；
     • 一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；
     • 一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.5（此情况较为特殊，但根据相关规定，也可能被评为五级伤残）。

2. 六级伤残：

   • 当满足以下条件时，应鉴定为工伤六级伤残：
     • 一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
     • （补充情况）一眼矫正视力≤0.1，另一只眼矫正视力≥0.4（此情况虽非直接规定，但可作为参考，具体需结合其他因素综合评定）。

3. 七级伤残：

   • 当一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8时，且未达到五级、六级伤残标准的，可被鉴定为七级伤残。这是工伤导致一只眼睛失明，且另一只眼睛视力在正常范围（或接近正常）时的常见评定结果。

二、鉴定程序与申请材料

1. 申请时间：职工发生工伤后，应在伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 提交材料：申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等，以确保鉴定机构能够全面了解伤情并作出准确判定。

三、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，职工可以享受不同标准的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为七级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金，支付标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

2. 其他工伤待遇：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地政策规定。

四、注意事项与建议

1. 专业鉴定：伤残等级的评定是一个严谨的过程，必须遵循法定程序，并由专业的劳动能力鉴定委员会进行。因此，建议受伤职工不要自行判断伤残等级，而是及时申请专业鉴定。

2. 全面评估：伤残等级的评定不仅依据视力损失情况，还需综合考虑伤者的治疗情况、康复情况等多种因素。因此，在申请鉴定时，应提供全面的医疗资料和康复情况说明。

3. 法律支持：工伤鉴定的结果对工伤赔偿、安置等后续事宜产生重要影响。因此，在进行工伤鉴定时，建议寻求专业的法律支持，以确保自己的权益得到充分保障。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议。

综上所述，眼睛失明在工伤鉴定中的伤残等级评定是一个复杂且细致的过程。如果你或身边的人遇到了类似情况，建议及时申请专业鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，保持与专业律师的沟通是非常重要的，以确保自身权益得到有效维护。