试用期不足额支付工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内同样有义务支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条详细规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本权益和劳动价值得到相应回报。
法律责任：
- 若用人单位违反法律规定，在试用期内不足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
权益救济途径
当劳动者在试用期内遭遇不足额支付工资的情况时，可以通过以下途径有效维权：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，并要求按照法律规定支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资，保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及在试用期内提供了劳动。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自身合法权益，确保获得应有的工资及可能的经济补偿。
实际案例与启示
在实际操作中，曾有劳动者因试用期工资不足额支付而将用人单位诉至法院。法院经审理认为，用人单位的行为违反了法律规定，判决用人单位支付劳动者试用期工资差额及相应的赔偿金。这一案例表明，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资权益，用人单位不得随意克扣或拖欠。
特殊情况说明
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于法定最低标准，但用人单位仍不足额支付，那么用人单位的行为同样构成违法。
- 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资，不得以任何理由拒绝支付或克扣。
综上所述，试用期不足额支付工资是明确的违法行为。作为劳动者，你应充分了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维权。如果你在试用期内遇到了工资不足额支付的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。