首先明确结论：试图引导老板说辞退你以获取劳动仲裁中的工资赔偿并不是一个明智或合法的做法。这种行为可能涉及欺诈或不当手段，不仅可能无法达到你的目的，还可能给你带来不必要的法律风险。
合法途径获取工资
直接沟通协商：
- 做法：与老板进行坦诚的沟通，说明你的工资情况，包括应发工资、已发工资和未发工资等，要求老板尽快支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 做法：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、给予行政处罚或者采取其他行政措施。
申请劳动仲裁：
- 做法：如果投诉后仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决老板支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
引导老板辞退的风险
- 法律风险：如果你试图通过不当手段引导老板辞退你，如伪造证据、恶意挑衅等，这些行为可能构成欺诈或不当行为，一旦被发现，你可能面临法律责任。
- 声誉风险：这种行为也可能对你的个人声誉造成损害，影响你未来的职业发展。
- 实际效果：即使你成功引导老板辞退你，由于你的行为可能被视为不当或欺诈，你在劳动仲裁中可能无法获得有利的裁决结果。
建议
- 保持冷静和理性：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或不当的行为来解决问题。
- 寻求合法途径：通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，如果你有任何关于劳动仲裁或工资拖欠的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。