核心结论：您入职时被老板要求注册个体工商户，受工伤后老板不管，这种情况下您仍可依法主张工伤赔偿，老板不能因注册个体工商户而免除其作为实际用工者的责任。以下是具体分析：

1. 法律关系认定：

   • 实际用工关系：判断您与老板之间是否存在实际用工关系，不能仅依据注册了个体工商户这一形式。若您在工作中接受老板的管理、指挥和监督，从事老板安排的有报酬的劳动，且劳动内容是老板业务的组成部分，那么双方很可能构成事实劳动关系。老板让您注册个体工商户，可能是为了规避用工风险和法律责任，但这并不影响实际用工关系的认定。
   • 证据收集：为了证明实际用工关系，您可以收集一些证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、微信转账记录等）、工作安排记录（如聊天记录、邮件等）、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明您与老板之间的劳动关系。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 赔偿主张：一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由老板承担。您可以与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 针对老板行为的应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，要求老板承担相应的责任。在协商过程中，您可以出示之前收集的证据材料，以增强自己的说服力。
   • 投诉举报：如果老板拒绝承担责任或者态度恶劣，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理老板的违法行为。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 法律途径：如果通过沟通协商和投诉举报都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如前所述，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

温馨提醒：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言辞。同时，您也需要密切关注自己的身体状况和伤情变化，及时进行治疗和康复。如果您在维权过程中遇到任何困难或者疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。