非编人员事假工资的扣款方式，需根据其与用人单位的劳动关系性质、单位规章制度及地方性规定综合判断，具体分析如下：

1. 若非编人员与单位构成劳动关系（如签订劳动合同）

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因本人原因造成单位停工、停产的，用人单位可按劳动合同约定或规章制度扣减工资，但每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 事假扣款规则：
     
     • 若单位规章制度明确事假扣款标准（如按日工资比例扣除），且该制度经民主程序制定并公示，则按制度执行；
       
     • 若无明确规定，可参照“日工资=月工资÷21.75天”计算，按实际请假天数扣除对应工资；
       
     • 扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
       

2. 若非编人员与单位构成劳务关系（如签订劳务合同）

   • 法律性质：劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。
     
   • 扣款规则：
     
     • 若劳务合同明确约定事假扣款方式（如按日固定金额扣除），则按合同执行；
       
     • 若未约定，双方可协商补充，协商不成可依据《民法典》第五百一十条通过补充协议或交易习惯确定；
       
     • 扣款需合理，不得显失公平（如扣除全部劳务费可能被认定为无效）。
       

3. 地方性规定的影响

   • 部分地区（如北京、上海）对事假扣款有细化规定，例如：
     
     • 北京规定：劳动者事假期间，用人单位可不支付工资，但不得额外扣款；
       
     • 上海规定：事假扣款不得超过劳动者日工资的200%（即最多扣2日工资/日）。
       
   • 建议：需查询当地工资支付条例或咨询人社部门，确保扣款符合地方要求。
     

温馨提示：若单位扣款违反上述规则，您可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过民事诉讼解决（劳务关系）。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。