公司地址更改和上市名称更改，并不直接导致员工被买断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司地址更改与员工买断的关系
公司地址的更改，通常属于公司经营策略或实际运营需要的调整。这种变更本身，并不直接涉及员工的劳动合同或雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。公司地址的更改，除非导致劳动合同无法履行（例如，员工因地址变更而无法继续工作），否则并不构成劳动合同变更的法定理由，更不会直接导致员工被买断。
二、公司上市名称更改与员工买断的关系
公司上市名称的更改，通常是公司为了品牌重塑、市场定位或战略调整等原因而进行的。这种更改同样不直接涉及员工的劳动合同或雇佣关系。上市名称的更改，不会改变公司与员工之间的法律关系，也不会影响员工的工作岗位、工作内容或薪酬待遇等。因此，公司上市名称的更改，也不会直接导致员工被买断。
三、员工被买断的常见情形及法律依据
员工被买断，通常指的是公司因经营困难、裁员或其他原因，与员工协商一致解除劳动合同，并支付一定的经济补偿。这种情形在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。例如，根据该法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
但需要注意的是，这些情形下的裁员，都需要遵循法定的程序和条件，并支付相应的经济补偿。而且，裁员并不是公司单方面的决定，而是需要与员工进行协商，并听取工会或职工的意见。
四、针对你问题的特别说明
如果你所在的公司因为地址更改或上市名称更改而提出与你解除劳动合同，并声称要“买断”你的工龄或劳动关系，你需要谨慎对待。首先，要确认这种解除是否符合法定的条件和程序；其次，要了解公司提出的“买断”方案是否合理、合法，并确保你的合法权益得到保障。如果公司未经协商一致或未按照法定程序解除劳动合同，你有权拒绝并寻求法律援助。
建议：如果你对公司地址更改或上市名称更改后的员工买断问题有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。