在厂里请病假期间，员工是有权获得病假工资的，且该支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体如下：

1. 计算基数：

   • 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
   • 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
   • 劳动合同、集体合同均无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，连续工龄不满2年的，按60%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

3. 计算公式（以连续休假6个月以内为例）：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
   • 假设某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，病假天数为10天，则其病假工资计算如下：
     • 计算基数：5000元（假设劳动合同有明确约定）
     • 计算系数：80%（连续工龄5年对应的系数，此处为简化计算，实际可能根据具体规定有所调整）
     • 病假工资 =（5000/21.75）×80%×10 ≈ 1839.08元（实际计算时需根据具体规定和系数调整）

三、特殊情况与处理

1. 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个更高比例。

2. 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

3. 请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。同时，单位也有权要求员工提供医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等。

四、权益维护与救济途径

如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。

综上所述，病假工资的支付是受到法律严格保护的。员工在请病假时，应了解自己的合法权益和相关的法律规定；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。