在交通运输作业中撞死人，其认定主要涉及刑事责任认定和民事责任认定两大方面，以下为你详细阐述：
刑事责任认定
- 交通肇事罪的构成
- 一般情形：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。在交通运输作业中，如果驾驶员违反了交通运输管理法规，比如超速行驶、酒后驾车、疲劳驾驶、无证驾驶等，并且这些违法行为与撞死人的结果之间存在因果关系，就可能构成交通肇事罪。例如，驾驶员在限速路段超速行驶，未能及时刹车避让行人，导致行人被撞死亡，这种情况下驾驶员就可能因违反交通法规且造成严重后果而被认定为交通肇事罪。
- 特殊情形：如果交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。“逃逸”是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。“其他特别恶劣情节”包括但不限于：死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；无驾驶资格驾驶机动车辆的等。
- 不构成交通肇事罪的情形
- 意外事件：如果驾驶员在交通运输作业中已经尽到了合理的注意义务，采取了必要的防范措施，但由于不可预见、不可避免的原因导致撞死人，这种情况可能被认定为意外事件，不构成犯罪。例如，突然有行人从路边冲出，驾驶员虽然及时刹车但仍无法避免碰撞，且驾驶员没有其他违法行为，这种情况下可能不构成交通肇事罪。
- 被害人故意：如果被害人故意造成交通事故，比如自杀式碰撞，驾驶员不承担刑事责任。但需要注意的是，驾驶员需要有证据证明被害人是故意造成事故的，否则仍可能面临一定的法律责任。
民事责任认定
- 责任主体
- 驾驶员：一般情况下，驾驶员是直接的责任主体，需要对撞死人的后果承担民事赔偿责任。如果驾驶员是在执行工作任务过程中发生事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，货车驾驶员在为物流公司运输货物途中撞死人，物流公司作为用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
- 车辆所有人或管理人：如果车辆所有人或管理人对事故的发生存在过错，比如将车辆交给无驾驶资格的人驾驶、车辆存在安全隐患未及时维修等，也需要承担相应的民事责任。
- 赔偿范围
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几万元到几十万元不等。
在交通运输作业中撞死人是一个复杂的法律问题，涉及到刑事和民事多个方面的责任认定。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。