签订三方协议时，你应当注意以下几个关键点，以确保自身权益得到充分保障：
一、了解三方协议的基本概念和性质
定义：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间，就毕业生就业方向签订的一种协议。它明确了毕业生的就业事项，如报道时间、接收档案、福利待遇等。
与劳动合同的区别：三方协议不等于劳动合同，其有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但三方协议仍具有法律效力。
二、签订三方协议前的准备
明确就业意向：在与用人单位达成就业意向后，再申请并填写三方协议。
了解用人单位信息：确认用人单位的名称、性质、规模、信誉等，确保其真实可靠。
三、签订三方协议时需注意的具体条款
报道日期与工作期限：明确具体的报道时间和工作期限，以及试用期的长短和转正条件。
薪资福利：详细询问并确认薪资结构（包括底薪、提成、绩效等）、发放时间，以及五险一金的缴纳比例和基数。同时，了解是否有其他福利补贴，如宿舍、食堂、车补、房补等。
违约责任：明确违约金的数额，并力争将其降到最低。通常，违约金不得高于损失的30%。对于违约金特别高的单位，要谨慎考虑是否签约。
备注栏：利用备注栏将协商好的福利待遇、特殊约定等写清楚，以防用人单位的承诺无法落实。
单位信息核对：仔细核对用人单位名称是否与印章名称一致，确保无误后再签订。
户口及档案问题：明确用人单位是否接收档案、负责迁移户口，并确保相应地址填写正确。
四、签订后的注意事项
保留协议：三方协议一式三份，毕业生应妥善保管好自己的那一份，以便日后查询或维权。
违约处理：若因故需要违约，必须征得用人单位同意并支付违约金后，方可重新签约。同时，需办理完毕与原签约单位的解约手续，并提交学校审核。
纠纷解决：若发生就业纠纷，应依据三方协议的约定进行协商或诉讼解决。
综上所述，签订三方协议是一个涉及多方面权益的重要过程。你应充分了解协议的性质和内容，谨慎对待每一个条款，以确保自身权益得到充分保障。