退休公务员被单位立案、纪委找谈话后，谈完不签字是可以的，但需根据具体情况权衡利弊。以下从多个角度为你详细分析：

一、从法律程序的角度

在纪委调查谈话过程中，被谈话人签字主要是确认谈话内容的真实性，以及表明自己已经了解并知晓谈话内容。然而，签字并非强制性的法律义务。如果被谈话人对谈话内容有异议，或者认为谈话内容不真实、不准确，有权拒绝签字。纪委在调查过程中，应当尊重被谈话人的权利，不能因为被谈话人拒绝签字而对其采取不正当手段或施加压力。

二、从实际后果的角度

1. 拒绝签字可能带来的后果：

   • 纪委可能进一步调查：如果被谈话人拒绝签字，纪委可能会认为谈话内容存在争议或需要进一步核实，从而继续展开调查。这可能会延长调查时间，给被谈话人带来一定的心理压力。
   • 影响个人声誉：虽然拒绝签字本身并不构成违法或违纪行为，但在某些情况下，可能会被视为不配合调查或态度不端正，从而对个人声誉产生一定影响。然而，这种影响通常是有限的，并且可以通过后续的行为和态度来弥补。

2. 签字可能带来的后果：

   • 确认谈话内容：签字意味着被谈话人确认谈话内容的真实性，这可能会对后续的调查和处理产生一定影响。如果谈话内容涉及违纪或违法行为，签字可能会成为认定事实的依据之一。
   • 表明态度：签字也可以被视为被谈话人配合调查、态度端正的表现，这有助于在后续处理中争取更宽大的处理。

三、从个人权益保护的角度

1. 审慎对待签字：在纪委谈话过程中，被谈话人应当审慎对待签字问题。如果谈话内容涉及个人权益或存在争议，建议先仔细阅读谈话内容，确保自己完全理解并同意后再签字。如果对谈话内容有异议或不确定，可以要求纪委提供进一步的解释或证据，或者咨询专业律师的意见。
2. 保留相关证据：无论是否签字，被谈话人都应当保留与谈话相关的证据，如谈话记录、录音、录像等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用，有助于维护个人权益。

四、特殊情况下的处理

如果退休公务员在谈话过程中受到不当对待或压力，如被强迫签字、威胁或恐吓等，应当立即向相关部门反映情况，并寻求法律援助。在这种情况下，拒绝签字不仅是对自己权益的保护，也是对不当行为的抵制。

建议：退休公务员在面对纪委谈话时，应当保持冷静、理性，审慎对待签字问题。如果对谈话内容有异议或不确定，不要急于签字，可以要求进一步解释或咨询专业律师。同时，保留好相关证据，以备后续处理之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。