劳动仲裁后公司还是不给工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 尝试友好协商：在采取进一步法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解其不履行裁决的原因，并尝试达成和解协议。虽然这一步并非必须，但有助于双方以更和平的方式解决纠纷，节省时间和精力。
向法院申请强制执行
- 申请条件：劳动仲裁裁决生效后（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉），若公司未按时支付相关款项，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。
- 准备材料：申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。强制执行申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等。
- 提交申请：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。
- 执行措施：若公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。若公司有能力履行而拒不履行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任。
向劳动行政部门投诉
- 反映情况：劳动者还可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。
- 后续行动：如调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼（若尚未申请强制执行）或作为执行过程中的辅助证据。
关注执行进展并保留证据
- 密切关注：在整个维权过程中，劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。
- 保留证据：妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益，并在需要时向法院或劳动行政部门提供。
特殊情况与注意事项：
- 若公司隐匿、转移财产：劳动者若了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。
- 信用惩戒与刑事责任：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。若情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任。
行动建议：
- 优先协商：在采取法律行动前，尝试与公司协商，看是否能以更和平的方式解决问题。
- 及时申请执行：若协商无果，应尽快向法院申请强制执行，避免错过最佳维权时机。
- 保持耐心与关注：执行程序可能需要一定的时间，劳动者需要保持耐心，并密切关注执行进展。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导和支持。