结论：养老企业还不出投资者的钱，企业员工一般没有连带责任，但在特定情况下，如员工存在过错或违法行为，可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任归属
公司独立法人地位：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，养老企业作为独立法人，其债务应由企业自身承担，员工个人通常不承担连带责任。
员工职责与责任：
- 员工在公司中担任特定职务，其职责是履行公司赋予的工作任务。在正常情况下，员工的工作行为是代表公司进行的，因此产生的法律责任也应由公司承担。员工个人并不因为其职务行为而直接对公司债务承担连带责任。
二、特定情况下的责任承担
员工过错或违法行为：
- 如果员工在履行职务过程中存在过错或违法行为，导致公司无法偿还投资者款项，那么员工可能需要根据其过错程度或违法行为性质承担相应的法律责任。例如，如果员工因疏忽大意导致公司资金流失，或者员工利用职务之便进行欺诈等违法行为，都可能引发个人责任。
员工与公司之间的特殊约定：
- 在某些情况下，员工可能与公司之间存在特殊约定，如担保协议等。如果员工为公司债务提供了个人担保，那么在公司无法偿还债务时，员工可能需要按照担保协议的约定承担连带责任。但这种情况相对较少，且需要明确的书面协议作为依据。
三、法律建议与风险提示
对于投资者：
- 在投资养老企业时，应充分了解企业的财务状况、经营能力和法律风险。如果企业出现无法偿还债务的情况，投资者应首先通过法律途径追究企业的责任，而不是直接要求员工承担连带责任。
对于员工：
- 作为公司员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，认真履行职务职责。避免因个人过错或违法行为给公司带来损失，从而引发个人责任。同时，在与公司签订任何协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
对于企业：
- 养老企业应建立健全的财务管理制度和风险控制机制，确保企业资金的安全和有效使用。在面临债务危机时，应积极与投资者沟通协商，寻求合理的解决方案，避免引发法律纠纷和声誉损失。
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