结论：医院使用医生照片是否属于在必要范围内使用已公开的肖像，需结合具体使用场景、目的及是否获得授权等因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：

一、合法使用医生肖像的常见情形

1. 内部管理或公示用途
   若医院为便于患者识别、内部管理（如科室介绍栏、工作证等），在合理范围内展示医生照片，通常属于合法使用。此类使用通常不涉及商业目的，且符合医院正常运营需求，无需额外授权。

2. 医疗教学与学术交流
   医生照片用于病例讨论、教学课件、学术会议等场景，若未泄露医生隐私信息（如家庭住址、联系方式等），且仅限于专业领域内传播，一般属于合理使用范围。例如，医学教材中使用医生照片作为教学案例配图，通常无需单独授权。

3. 公益宣传或非营利性活动
   医院为普及医疗知识、宣传健康理念，在公益广告、科普文章中使用医生照片，若未直接关联商业利益（如药品推广、私立机构引流等），且已获得医生本人或其所在科室的同意，可视为合法使用。

二、可能构成侵权的情形

1. 未经授权的商业使用
   若医院将医生照片用于商业广告（如私立医院宣传、药品合作推广等），或未经医生同意将其肖像与特定品牌、产品关联，可能侵犯医生肖像权。根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，法律另有规定的除外。

2. 泄露隐私或过度曝光
   即使使用目的合法，若医院在展示医生照片时未对身份信息进行匿名化处理（如公开真实姓名、职称、科室等），导致医生隐私泄露或遭受不必要的关注，可能构成侵权。例如，将医生照片与敏感病例信息一同公开，可能侵犯医生名誉权或隐私权。

3. 超出约定范围的使用
   若医院与医生签订了肖像使用协议，但实际使用方式、范围或期限超出协议约定（如将内部教学资料对外公开发布），医生有权要求停止侵害并主张赔偿。

三、法律建议

1. 对医院：

   • 使用医生照片前，应明确使用目的、范围及期限，优先获得医生书面授权；
     
   • 避免将医生肖像与商业活动直接关联，若需用于公益宣传，应注明“非商业用途”并匿名化处理；
     
   • 定期审查已公开的医生照片，及时删除过期或违规内容。

2. 对医生：

   • 若发现医院未经同意使用其照片，可先与医院沟通要求停止使用；
     
   • 若协商无果，可依据《民法典》第179条主张停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失；
     
   • 涉及严重侵权（如恶意丑化、泄露隐私等），可向法院提起诉讼或向公安机关报案。

四、典型案例参考

• 案例1：某医院未经医生同意，将其照片用于私立机构合作的广告宣传，法院判决医院构成侵权，需赔偿医生精神损失费并公开道歉。
  
• 案例2：医院在教学课件中使用医生照片作为案例配图，未泄露隐私且未用于商业目的，法院认定属于合理使用，不构成侵权。

总结：医院使用医生照片的合法性需结合具体场景判断，核心在于是否获得授权、是否超出必要范围及是否侵犯隐私。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。