法定年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的职工：每年享有5天的年休假。这意味着，只要你在一个或多个单位累计工作满1年，但不足10年，你就有权享受每年5天的带薪年休假。
累计工作已满10年不满20年的职工：每年享有10天的年休假。当你累计工作年限达到10年但不足20年时，你的年休假天数将增加到10天。
累计工作已满20年的职工：每年享有15天的年休假。这是对于长期工作的职工的一种奖励，他们每年可以享受更长的带薪年休假。
注意事项：
年休假天数的计算是基于职工的累计工作时间，这个时间包括在不同单位的工作经历，但要求“连续工作满12个月以上”，且工龄不可间断（换工作时需无缝衔接）。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期内。
在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，如果你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者你请事假累计20天以上，且单位未扣工资；或者你因病请假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），这些情况下你可能不享受当年的年休假。
举例说明：
假设小李在一家公司工作了7年，那么他每年有权享受5天的带薪年休假。如果他在某一年因工作需要没有休满这5天，那么根据规定，公司应该按照他日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
建议：
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