关于物业公司员工需要持证上岗的规定，并非直接由某一条具体的全国性法律明确规定，而是更多地体现在地方性法规、部门规章以及行业规范中。以下是对这一问题的详细解答：

首先，虽然全国性的物业服务企业资质已经取消，且住房城乡建设部明确要求各地不得以任何方式要求将物业服务企业资质作为承接物业管理业务的条件，但这并不意味着物业服务行业没有准入门槛或从业标准。实际上，为了保障物业服务的质量和安全，各地政府和相关部门都制定了相应的规定和要求。

以安徽省为例，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“物业公司员工必须持证上岗”，但在安徽省住房和城乡建设厅的答复函中，我们可以看到对物业服务企业专业人员持证上岗的监督检查是加强物业服务活动监督的重要一环。这表明，在安徽省，物业服务企业员工持证上岗是被鼓励和要求的，以确保他们具备相应的专业能力和素质。

再来看渝中区的例子，渝中区住房和城市建设委员会专门发布了关于加强物业行业持证管理的通知。该通知明确要求物业服务企业加强员工持证上岗的管理，开展自查清查，完善持证上岗管理制度，并加强行业自律。这一通知的出台，直接体现了地方对物业服务企业员工持证上岗的明确要求。

此外，从行业规范的角度来看，物业服务涉及多个专业领域，如消防、电工、电梯等特种作业，这些领域本身就有严格的从业资格和持证要求。因此，物业服务企业员工在这些领域从事相关工作时，必须持有相应的证书，以确保其具备相应的专业技能和安全意识。

综上所述，虽然全国性的法律可能并未直接规定物业公司员工必须持证上岗，但地方性法规、部门规章以及行业规范都对此提出了明确要求。这些要求旨在保障物业服务的质量和安全，提升物业从业人员的专业能力和素质。因此，对于物业公司来说，加强员工持证上岗的管理是必要的，也是符合行业发展趋势和监管要求的。