合同中的联系人调动到其他部门，一般不需要因其职务变动而直接承担合同责任，但具体是否担责需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同责任的承担原则

   • 合同责任通常基于合同的相对性原则，即合同中的权利和义务由合同双方当事人承担。联系人作为合同中的一方（或一方指定的代表）的职务行为，其法律后果一般由该方当事人承担。
   • 如果联系人在合同履行过程中存在过错或违约行为，且该行为与其职务相关，那么该方当事人（而非联系人个人）可能需要承担相应的合同责任。

2. 联系人调动的影响

   • 联系人调动到其他部门，属于职务或岗位的变动，并不直接改变其在原合同中的法律地位。除非合同中有特别约定，否则联系人个人的调动不会导致其个人承担合同责任。
   • 如果联系人调动后，其原职务或职责被他人接替，且接替者继续履行原合同，那么合同责任应由接替者所在的一方当事人承担。

3. 可能涉及责任的情况

   • 故意或重大过失：如果联系人在合同履行过程中存在故意或重大过失，导致合同无法履行或造成损失，且该行为与其职务相关，那么该方当事人可能需要承担责任。但这种情况下的责任主体仍然是当事人，而非联系人个人，除非联系人个人存在故意或重大过失且该行为超出了其职务范围。
   • 超越职权范围：如果联系人超越其职权范围，以个人名义与对方签订合同或作出承诺，且该行为未得到其所在方当事人的授权或追认，那么联系人个人可能需要对其超越职权的行为承担责任。但这种情况下的责任是基于其个人行为，而非职务变动。

4. 法律建议

   • 对于合同双方而言，建议在合同中明确联系人的职责和权限，以及联系人变动时的处理方式，以避免因联系人变动而产生的纠纷。
   • 如果发生因联系人调动而引发的合同纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依据合同中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）来维护自身权益。

总结来说，合同中的联系人调动到其他部门，一般不需要因其职务变动而直接承担合同责任。但具体是否担责，还需根据联系人在合同履行过程中的行为、是否存在过错或违约行为、以及合同中的相关约定等因素来综合判断。如果您有具体的合同纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。