公司让员工自己提供发票或者担任发票开票人这一行为，本身并不直接构成犯罪，但关键在于这一行为是否在合法合规的框架内进行。下面我将从合法情况、违法风险以及员工应对建议三个方面，为您详细解答这一问题。
一、合法情况下的开票行为
在企业日常经营中，安排员工担任发票开票人是常见且合法的。根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定，企业作为开票主体，有权指定具体人员来操作开票系统、填开发票信息。员工在公司的正常业务流程和财务制度框架下，如实开具与实际经营业务相符的发票，是履行工作职责的正当行为。例如，财务人员根据公司销售订单和发货记录为客户开具发票，并填写真实姓名，这完全符合法律要求。
二、存在违法风险的情形
然而，如果公司或员工在开票过程中存在以下行为，则可能面临法律责任：
虚开发票：
- 如果公司要求员工在没有真实业务发生的情况下开具发票，或者开具的发票金额、内容与实际业务不符，即构成虚开发票。这是严重的违法行为，根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，将受到税务机关的严厉处罚，包括没收违法所得、罚款，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
偷税漏税：
- 公司通过不当开票行为逃避纳税义务，如少报收入或多列支出，同样属于违法行为。税务部门将对此类行为进行严厉打击，并对公司和个人实施相应处罚。
不按规定开具发票：
- 若员工未按照规定的时限、顺序、栏目一次性开具发票，或未加盖发票专用章等，也违反了发票管理规定。税务机关可以责令改正，并可处1万元以下的罚款；有违法所得的予以没收。
违反公司内部规定：
- 即便员工的开票行为没有直接违反税法，但若违反了公司内部规定或流程，也可能构成违规，并可能受到公司内部的纪律处分。
三、员工应对与建议
作为员工，在面对公司要求提供发票或担任开票人时，应采取以下措施以规避法律风险：
- 审查义务：在开具发票前，仔细审查发票的真实性、合法性，确保与实际业务相符。
- 拒绝违法指令：如遇公司要求违法开票，员工有权拒绝，并向相关部门（如税务机关、公司高层或法律顾问）反映情况。
- 咨询专业意见：对开票事宜有疑问时，及时咨询专业的财务或税务人员，以确保自己的行为符合法律要求。
- 了解公司规定：熟悉并遵守公司内部的开票流程和规定，避免因违反内部规定而受到纪律处分。
综上所述，公司让员工担任发票开票人或提供发票本身并不违法，但必须严格遵守相关税收法规和公司内部规定。员工在履行这一职责时，应保持警惕，确保自己的行为合法合规。