结论：在您手受伤且未满一个月离职的情况下，如果用人单位不存在违法行为，您提前离职可能无法获得全额工资；但如果用人单位存在违法行为，您有权要求支付全额工资甚至经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的离职与工资支付

1. 自愿离职与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职时，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资至离职之日。但如果您未按照劳动合同约定的提前通知期（如一个月）通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对您的工资进行相应扣减。不过，这种扣减通常需要有明确的规章制度依据，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示，否则可能被视为违法。

2. 工资支付义务：

   • 无论您是否提前离职，用人单位都有义务支付您已提供劳动部分的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、用人单位存在违法行为时的处理

1. 用人单位违法行为的认定：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付全额工资及经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果因用人单位违法行为导致您离职，您可以根据工作年限要求相应的经济补偿。

三、针对您具体情况的建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商，说明您的情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持，要求支付全额工资。

2. 收集证据并投诉或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、受伤证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 关注用人单位是否存在违法行为：

   • 同时，您也可以关注用人单位是否存在上述违法行为，如果存在，您可以在投诉或仲裁时一并提出，要求用人单位支付经济补偿。

示例说明：假设您在用人单位工作了6个月，月工资为5000元，因手受伤且未满一个月离职。如果用人单位不存在违法行为，但您未提前一个月通知离职，用人单位可能根据内部规章制度扣减部分工资（如扣减1000元），则您实际可获得的工资为4000元。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您不仅可以要求支付全额工资5000元，还可以根据工作年限要求支付半个月工资的经济补偿，即2500元。

后续行动建议：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。