事业单位劳务杂工费是否需要比价，需分情况讨论，具体如下：
若劳务杂工费支出属于政府采购范畴
根据《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例，事业单位使用财政性资金采购货物、工程和服务时，若达到公开招标数额标准（具体标准由省级政府规定，通常为分散采购限额以上），必须通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等法定方式确定供应商，本质上是强制比价程序。即使未达公开招标标准，若属于集中采购目录内的项目，也需委托集中采购机构代理采购，同样涉及比价环节。
例外情形：若符合《政府采购法》第三十一条规定的“只能从唯一供应商处采购”“发生了不可预见的紧急情况不能从其他供应商处采购”等情形，可申请采用单一来源方式采购，无需比价。
若劳务杂工费支出属于单位自主采购范畴
即未达到政府采购限额标准（如采购金额低于分散采购限额），事业单位可自行组织采购。此时虽无法律强制比价要求，但根据《事业单位财务规则》第二十条“事业单位应当加强支出管理，合理安排支出结构，严格控制支出规模”的规定，从内部控制和审计合规角度，建议单位通过比价、询价等方式选择性价比更高的服务方，以规避资金使用风险。
实践建议：即使自主采购，也需保留比价记录（如至少3家供应商报价单、比价分析表等），作为财务报销和审计备查依据。
若劳务杂工费涉及劳务派遣或临时用工
若事业单位通过劳务派遣公司雇佣杂工，需根据《劳务派遣暂行规定》第五条“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同”的规定，确保派遣协议合法。此时劳务费标准通常由派遣单位与用工单位协商确定，虽无法律强制比价要求，但用工单位可要求派遣单位提供同类岗位市场报价作为参考，避免成本过高。
若直接雇佣临时工，则需遵守《劳动合同法》关于最低工资标准、工时制度等规定，劳务费标准可参考当地同行业水平，单位内部可建立比价机制以控制成本。
总结：事业单位劳务杂工费是否需要比价，取决于采购性质（政府采购/自主采购）、资金来源（财政性资金/自有资金）及用工形式（劳务派遣/直接雇佣）。若涉及政府采购或需审计合规，比价是必要程序；若为自主采购，虽无法律强制要求，但建议通过比价优化成本。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。