在劳动法中，并没有直接称为“竞争限制条款”的明确概念。但根据您可能想要了解的内容，我推测您可能是指劳动合同中可能存在的某些限制员工离职后从事特定活动或加入特定竞争对手的条款，这通常被称为“竞业限制条款”或“竞业禁止条款”。

竞业限制条款，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过两年），不得从事与原用人单位有竞争关系的业务，或者不得加入与原用人单位有直接竞争关系的单位。这样的条款旨在保护用人单位的商业秘密、客户资源等核心竞争力，防止因员工离职而泄露或带走这些重要资源。

竞业限制条款的关键点：

1. 合法性：竞业限制条款必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能限制劳动者的基本就业权利，不能违反公平竞争原则等。

2. 约定明确：条款中应明确限制的行业范围、地域范围、限制期限以及违反后的法律责任等。如果约定不明确，可能导致条款无效或引发争议。

3. 合理补偿：在竞业限制期限内，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补劳动者因限制而可能遭受的损失。如果未支付或支付不合理，劳动者有权请求解除竞业限制条款。

4. 违约责任：条款中应明确劳动者违反竞业限制义务时应承担的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

注意事项：

• 竞业限制条款并非所有劳动合同都必备，而是根据用人单位的具体需求和劳动者的岗位性质来决定的。
• 用人单位在设定竞业限制条款时，应充分考虑其合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读竞业限制条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

如果您对竞业限制条款有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。