在劳动仲裁中，被申请人收到仲裁申请书副本后，通常应在十日内提交答辩书。以下是关于劳动仲裁答辩期的详细解释：
一、答辩期的法律依据与一般规定
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这一期限通常为十日，但具体天数可能因地区差异和案件复杂性而有所不同，需参照当地仲裁委员会的具体规定。
二、答辩书的内容与准备
内容：答辩书应详细载明被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。更重要的是，答辩书需明确列出答辩理由，即针对申请人仲裁请求及所依据的事实和理由进行的具体回应和反驳。
准备：在答辩期内，被申请人应仔细研究对方的仲裁请求和事实理由，收集并整理相关证据材料，为撰写答辩书做好充分准备。如果答辩期过短导致无法充分准备，被申请人可以向仲裁委员会申请延长答辩期限，委员会会根据具体情况来决定是否同意延长。
三、未提交答辩书的后果
被申请人未在规定期限内提交答辩书的，并不会影响仲裁程序的正常进行。仲裁委员会将按照既定程序安排仲裁审理，不会因为被申请人未答辩而中止或终结仲裁程序。然而，这并不意味着被申请人可以忽视答辩的重要性。即使未提交书面答辩书，被申请人仍应在仲裁审理过程中积极进行口头答辩，阐述自己的观点和理由，以维护自己的合法权益。
四、答辩期的重要性与建议
答辩期是劳动仲裁程序中的一个重要环节，它允许被申请人在收到仲裁申请书后，有一段时间来准备和提交针对申请人请求的书面回应。这一制度的设立旨在保障被申请人的合法权益，确保仲裁程序的公平公正，以及提高仲裁效率。因此，我建议被申请人充分利用这一时间来准备答辩材料和策略，确保答辩书的准确性和完整性。
在准备答辩书时，务必确保内容的准确性和完整性，同时也要注意答辩书的格式和提交要求。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。