劳务公司能否承接电力工程需分情况讨论，关键取决于其是否具备相应资质及业务范围是否合法合规，具体分析如下：

1. 若劳务公司仅具备劳务派遣或劳务分包资质，且未取得电力工程施工资质
   根据《建筑业企业资质标准》及《电力工程施工总承包资质标准》，电力工程（如输电、供电、受电电力设施安装、维修、试验等）需由具备电力工程施工总承包资质或承装（修、试）电力设施许可证的企业承接。若劳务公司仅提供劳务人员（如派遣电工、普工等），但未以自身名义签订工程承包合同，而是作为具备资质的总承包方或专业分包方的劳务合作方，则不直接承接工程，仅提供劳务服务，属于合法行为。
   法律依据：《建筑法》第二十六条、第二十九条；《电力供应与使用条例》第三十七条。

2. 若劳务公司以自身名义直接承接电力工程，或超越资质范围签订工程合同
   若劳务公司未取得电力工程施工资质，却以自身名义签订工程承包合同（如“承包某变电站安装工程”），或通过挂靠、转包等方式参与电力工程施工，则属于超越资质等级承揽工程，合同可能被认定为无效，且可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿、吊销资质证书等），情节严重者可能构成非法经营罪或重大责任事故罪。
   法律依据：《建筑法》第六十五条、第六十六条；《刑法》第二百二十五条（非法经营罪）、第一百三十四条（重大责任事故罪）。

3. 合规建议

   • 劳务公司：若想参与电力工程，应先申请电力工程施工总承包资质或承装（修、试）电力设施许可证，或与具备资质的企业合作，仅提供劳务分包服务。
     
   • 发包方：需严格审查承包方资质，避免将工程发包给无资质企业，否则可能因选任过失承担连带赔偿责任。
     

总结：劳务公司能否接电力工程，核心在于其是否具备相应资质及业务模式是否合法。若仅提供劳务服务且不直接承接工程，则合法；若以自身名义承接工程或超越资质范围，则违法。如有具体案例或合同条款需分析，可进一步向我咨询。