针对您提出的“劳动法上市公司裁员该怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
裁员情形：
上市公司在面临企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致人员过剩，或其他客观经济情况变化致使合同无法履行，且需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情形时，可依法进行裁员。
补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊保护：
- 对于因病或非因工负伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，上市公司应尽量避免裁员。若确需裁员，则需支付更高补偿或提供合理安置，以体现对这些特殊群体的保护。
二、违法裁员的赔偿
若上市公司裁员不符合法律规定的程序和条件，如未提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况、未听取意见后制定裁员方案、未向劳动行政部门报告，或未与员工进行协商等，则视为违法解除劳动合同。此时，上市公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、裁员程序与法律后果
程序要求：
- 上市公司在裁员前，需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后制定裁员方案，并向劳动行政部门报告。
- 与员工进行协商，确保裁员过程透明、公正，并签订书面的解除劳动关系协议书，明确双方的权利和义务。
法律后果：
- 若上市公司未按规定支付经济补偿或违反裁员程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、员工应对建议
确认裁员合法性：
- 员工在公司裁员时，应首先确认裁员是否合法合规，包括裁员原因、程序是否符合法律规定等。
协商与沟通：
- 与用人单位进行充分的沟通和协商，了解裁员的具体情况和自己的权益保障措施，争取达成合理的赔偿方案。
保留证据与及时维权：
- 妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 若用人单位拒绝支付赔偿或拖延支付时间，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
综上所述，上市公司裁员时必须严格遵守法律规定，确保裁员程序合法，并依法向被裁员工支付经济补偿。员工也应充分了解自己的权利，积极维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。