关于您询问的“劳动诉讼方面的律师需要什么资质”这一问题，实际上，这个问题可能有些误解。在劳动诉讼中，我们更关注的是提起劳动诉讼的当事人（即劳动者或用人单位）需要满足的条件，而非律师本身的资质。不过，我可以为您详细解释一下，在劳动诉讼中，律师（如果当事人选择聘请）通常应具备哪些基本资质，以及当事人提起劳动诉讼需要满足的条件。

律师的基本资质

在劳动诉讼中，如果当事人选择聘请律师，那么律师应具备以下基本资质：

1. 律师执业证书：律师必须持有有效的律师执业证书，这是律师从事法律职业的基本凭证。
2. 专业背景：虽然劳动诉讼不特定要求律师必须专精于劳动法，但具备劳动法相关知识和经验的律师将更能有效地为当事人提供法律服务。
3. 良好职业道德：律师应遵守职业道德规范，为当事人提供诚实、公正、专业的法律服务。

当事人提起劳动诉讼需要满足的条件

而针对您可能更关心的“提起劳动诉讼需要满足什么条件”，以下是详细解答：

1. 前置程序完成：劳动争议案件必须先经过劳动仲裁这一法定前置程序。即劳动者与用人单位就劳动纠纷需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并由仲裁委作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 明确的原告和被告：

   • 原告必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
   • 起诉时必须明确指出被告，即用人单位一方，包括其准确的名称、住所、联系方式等信息。

3. 具体的诉讼请求和充分的事实理由：

   • 诉讼请求应清晰、具体，如要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险等。
   • 需详细说明劳动争议的事实情况，包括发生的时间、地点、经过等，并阐述提出诉讼请求所依据的法律、法规和政策理由。

4. 属于受诉法院管辖：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

5. 其他注意事项：

   • 起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。当事人因故不能起诉的，可委托代理人代为起诉。
   • 原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。
   • 劳动纠纷的诉讼时效一般为三年，但从知道或应知道权利被侵害之日起算的一年内为仲裁时效。超过仲裁时效起诉的，法院可能驳回。

综上所述，虽然律师的资质对于劳动诉讼的成功有一定影响，但更重要的是当事人自身需要满足提起劳动诉讼的条件。如果您或您身边的人正在面临劳动争议，并考虑通过诉讼途径解决，建议仔细审查自身情况，确保满足所有条件，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。同时，也可以考虑聘请一位具备相关资质和经验的律师来为您提供专业的法律服务。