结论前置：上班一个月下班路上被车撞了且对方全责，在符合一定条件的情况下，通常可以认定为工伤。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故构成工伤的法定情形，为判断您的情况是否构成工伤提供了明确的法律依据。
二、认定工伤需满足的条件
时间要求：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的工作时间前后，以及因加班、值班等合理原因而延长的工作时间。例如，您正常下班后，因公司安排加班，在前往加班地点的途中发生事故，也属于合理时间范畴。
路线要求：
- 事故发生的路线必须是往返于工作地与住所地、经常居住地或配偶、父母、子女居住地的合理路线。若您因处理与工作相关的紧急事务（如取送重要文件）而偏离常规路线，只要能证明该行为具有必要性，仍可视为合理路线。
责任划分：
- 您在事故中承担的责任必须是非主要责任。具体责任比例由交通管理部门依据事故现场勘查结果确定，通常以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准。在您的情况下，对方全责，即您无责任，符合工伤认定标准。
因果关系：
- 伤害必须与交通事故存在直接关联。例如，您在事故中被车辆撞击导致骨折，该损伤与事故之间存在明确因果链。若因事故引发其他疾病或伤害，也需进一步判断其与事故的关联性是否符合医学和法律认定标准。
三、申请工伤认定的流程
及时报案：
- 发生交通事故后，应立即向当地公安交通管理部门报案，并获取《交通事故责任认定书》。这是认定工伤的重要证据之一。
收集证据：
- 保留医疗诊断证明、病历、费用清单等医疗资料，以证明您的伤害程度和医疗费用支出。
- 收集劳动合同、考勤记录、同事证言等证据材料，以证明您与用人单位存在劳动关系以及事故发生时您正处于上下班途中。
提交申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申报，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
审核认定：
- 社保部门将综合审查事故经过、责任划分、医疗证明等材料，必要时进行现场调查核实。经审核符合条件的，将出具《工伤认定决定书》。
四、特殊情况说明
尽管一般情况下上班路上车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定：
- 职工故意犯罪行为：如酒后驾车、吸毒后驾车等，即使对方全责，也不能认定为工伤。
- 自残或自杀行为：若有证据证明您是故意自残或自杀导致的交通事故，同样不能认定为工伤。
五、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向用人单位报告事故，并按规定程序申请工伤认定。同时，收集好相关证据材料，以支持您的申请。
了解工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。您可以向用人单位或社保部门了解具体的待遇标准和申请流程。
维护自身权益：
- 若在工伤认定或待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班一个月下班路上被车撞了且对方全责，在符合一定条件的情况下，通常可以认定为工伤。建议您及时申请工伤认定，并了解相关的工伤待遇和申请流程，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。