针对您提出的“十月16号才入职是否享受带薪休假的薪资标准”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工享受带薪年休假的前提是连续工作1年以上。这一规定并未限定职工必须在同一单位连续工作1年以上，而是包括在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，只要您在入职新单位前已经连续工作满1年，您就有资格享受带薪年休假。

接下来，关于您十月16号入职后能否享受带薪年休假以及能休几天的问题，这需要根据您在新单位的工作时间来折算确定。具体来说，当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分将不享受年休假。例如，如果您在10月16日入职，那么您在该年度剩余的工作日天数将用于折算您应享受的年休假天数。

至于带薪年休假期间的薪资标准，根据相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是在年休假期间还是正常工作期间，您的工资待遇都应保持一致。

现在，我们结合您的具体情况来进一步分析。假设您在入职新单位前已经连续工作满1年，且您在新单位的工作时间符合享受带薪年休假的条件。那么，您在十月16号入职后，将根据您在新单位剩余的工作日天数来折算您应享受的年休假天数。同时，在您享受年休假期间，您的工资待遇将与正常工作期间相同。

最后，需要提醒的是，如果用人单位未安排职工休满应休年休假，或者未按照正常工作期间的工资标准支付年休假工资，职工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，十月16号入职的您，只要在入职前已经连续工作满1年，且在新单位的工作时间符合享受带薪年休假的条件，您就有资格享受带薪年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。