“原固定工转为合同制一直做到退休”这一表述，主要涉及的是我国劳动用工制度变革过程中，特定身份员工的用工形式转变及其后续影响。以下是对这一问题的详细解释：

一、背景与定义

1. 原固定工：在计划经济时期，我国实行的是固定工制度。固定工通常与用人单位建立长期稳定的劳动关系，享有较为全面的劳动保障和福利待遇。这种用工形式在计划经济体制下具有一定的合理性和必要性，但随着市场经济的发展，其弊端逐渐显现，如用工形式僵化、缺乏灵活性等。

2. 转为合同制：随着市场经济体制的建立和完善，我国开始逐步推行劳动合同制度。劳动合同制是一种更加灵活、平等的用工形式，它要求用人单位与劳动者通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。原固定工转为合同制，就是将原有的固定工身份转变为与用人单位签订劳动合同的合同制员工。

二、转变过程与影响

1. 转变过程：原固定工转为合同制通常是通过签订新的劳动合同来实现的。在这个过程中，用人单位会与员工就工作岗位、工作内容、工资待遇、劳动保护等事项进行协商，并达成一致意见后签订劳动合同。这一转变过程可能涉及员工身份的重新认定、劳动合同的签订与履行等多个环节。

2. 影响：

   • 对员工而言：转为合同制后，员工的用工形式更加灵活，可以根据自身情况和市场需求选择更适合自己的工作岗位和用人单位。同时，合同制也要求员工更加注重自身技能的提升和职业素养的培养，以适应市场竞争的需要。此外，合同制员工在享受劳动保障和福利待遇方面也更加明确和具体，这有助于维护员工的合法权益。
   • 对用人单位而言：合同制用工形式有助于用人单位根据市场需求和生产经营情况灵活调整用工规模和结构，提高用工效率和管理水平。同时，通过签订劳动合同，用人单位可以明确与员工之间的权利和义务关系，减少劳动纠纷的发生。

三、一直做到退休的情况

对于原固定工转为合同制后一直做到退休的情况，这通常意味着员工在转变身份后，与用人单位签订了长期或无固定期限的劳动合同，并在该用人单位工作至退休年龄。在这种情况下，员工可以享受与固定工相似的退休待遇和保障，如养老保险、医疗保险等。同时，由于员工在用人单位工作的时间较长，对用人单位的生产经营和管理情况也比较熟悉，因此往往能够获得更好的职业发展机会和福利待遇。

四、法律建议

1. 了解劳动合同内容：无论是原固定工还是新入职的员工，在签订劳动合同时都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作岗位、工资待遇、劳动保护、社会保险等方面的条款，应重点关注。

2. 保留相关证据：在劳动关系存续期间，员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。

3. 及时咨询专业律师：如果在劳动关系存续期间遇到任何法律问题或纠纷，员工应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。

如有任何关于劳动用工、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。