股东不存在上班的问题，主要是因为股东与公司之间是投资关系，而非劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系本质不同

   • 股东：股东是公司的投资者，通过出资或认购股份成为公司的所有者之一。股东与公司之间的关系主要是基于投资合同或公司章程而形成的股权关系。股东享有的是资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，这些权利主要来源于其对公司股份的持有。
   • 员工：员工则是与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务并获取劳动报酬的自然人。员工与公司之间形成的是劳动关系，受劳动法律法规的调整和保护。员工需要遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成工作任务，并享有相应的劳动权益。

2. 权利与义务的差异

   • 股东：股东的主要义务是按照约定出资，并承担公司经营风险。股东的权利则主要体现在对公司经营管理的参与权、资产收益权等方面。股东并不直接参与公司的日常经营管理（除非担任公司董事、监事或高级管理人员等职务），也不需要按照公司的规章制度上下班。
   • 员工：员工的主要义务是按照劳动合同的约定为公司提供劳动服务，并遵守公司的规章制度。员工的权利则主要体现在获取劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等方面。员工需要按照公司的要求上下班，并接受公司的管理和监督。

3. 实际运作中的区别

   • 在实际运作中，股东通常不会像员工那样每天到公司上班。他们可能通过参加股东大会、审议公司报告、行使表决权等方式参与公司的重大决策和监督管理。当然，如果股东同时担任公司的董事、监事或高级管理人员等职务，那么他们就需要按照公司的要求履行相应的职责，但这并不改变其股东的身份和地位。
   • 员工则需要按照公司的规章制度和劳动合同的约定，每天按时到公司上班，完成工作任务。员工的工作表现、考勤情况等都会直接影响到其薪酬、晋升和职业发展等方面。

总结来看，股东不存在上班的问题，是因为他们与公司之间是投资关系而非劳动关系。股东享有的是股权和相应的权利，而不是劳动权益。如果你作为股东或投资者，对公司运营、股东权益保护等方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。