您好，关于试用期过后离职需要提前几天申请的问题，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来解答。
首先，要明确的是，无论是在试用期内还是试用期过后，劳动者离职都需要按照法律法规来提交离职申请。对于试用期过后的离职，《劳动合同法》有明确的规定：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
这里有几个关键点需要注意：
提前通知的时间：是三十日，而不是三天或其他时间。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
通知的形式：必须是书面形式，口头通知是不具备法律效力的。书面通知可以确保双方都有明确的记录，避免后续产生纠纷。
离职手续的办理：在提交离职申请后，劳动者还需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是劳动者的基本义务，也是确保公司正常运营的重要环节。
另外，如果劳动者在离职过程中违反了法律法规或劳动合同中的约定，给用人单位造成了损失，那么劳动者是需要承担赔偿责任的。因此，在离职过程中，劳动者一定要遵守法律法规和公司的规定，确保离职过程的顺利进行。
针对您提到的具体情况，如果您已经过了试用期，并且想要离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。如果新单位要求您立即报到，您可以尝试与新单位沟通，看是否可以延后报到时间，以便您能够按照法律法规的要求完成离职手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。