结论：能否拿回出资需分情况讨论，主要取决于是否存在合法有效的协议约定、对方是否配合以及是否涉及其他法律障碍等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若存在书面协议且约定明确
   若您与名义出资人（即“别人”）签订了书面协议，明确约定您是实际出资人、享有股权权益，且约定了出资返还条件（如离职、公司未上市等情形下对方需返还出资），则您有权依据协议要求对方返还出资。但需注意：

   • 协议不得违反法律强制性规定（如损害公司其他股东优先购买权、违反公司章程等）；
     
   • 若协议涉及“股权代持”，需确保代持行为未被公司或其他股东明确禁止，否则可能面临协议无效风险。

2. 若无书面协议或协议无效
   若未签订书面协议，或协议因违反法律（如以合法形式掩盖非法目的、损害第三人利益等）被认定无效，则需通过其他途径主张权利：

   • 事实出资关系：若能证明您实际出资（如转账记录、聊天记录等），可主张与名义出资人形成“借贷关系”或“不当得利”，要求对方返还出资；
     
   • 公司层面：若公司已知您是实际出资人，且其他股东过半数同意您成为股东，您可尝试通过“股权确认之诉”成为显名股东，再依法转让股权收回出资；但若公司拒绝，您可能仅能向名义出资人追偿。

3. 潜在法律风险

   • 名义出资人违约：若对方擅自处分股权（如转让、质押），您可能面临股权流失风险；
     
   • 公司债务连带：若公司债务无法清偿，名义出资人作为股东可能需在出资范围内承担责任，您作为实际出资人可能被牵连；
     
   • 税务风险：股权代持可能涉及税务申报问题，若未合规处理，可能面临税务处罚。

建议：

• 立即收集证据（如出资凭证、协议、沟通记录等），评估协议效力及证据充分性；
  
• 优先与名义出资人协商，明确出资返还方式及时间；
  
• 若协商无果，可委托律师发送律师函或直接起诉，通过法律途径维护权益。
  

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。