以人才技术出资可以认缴，但具体执行时需要考虑相关法律规定和实际操作流程。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础
根据新修订的《中华人民共和国公司法》，公司注册资本仍然采用认缴登记制，并附加了五年内的实缴到位期限限制。这意味着，股东可以在公司章程中约定以何种方式（包括现金、实物、知识产权、人才技术等）进行出资，并约定出资的期限。
二、人才技术出资的可行性
出资形式：人才技术作为一种无形资产，可以被视为一种合法的出资形式。在公司的设立或增资过程中，股东可以将其拥有的技术、专利、专有技术等作为出资，以换取公司的股权。
评估与定价：为了确保出资的公正性和合理性，人才技术出资通常需要经过专业的评估机构进行评估，以确定其价值。评估结果将作为股东出资额的依据，并记录在公司的注册资本中。
实缴到位：虽然人才技术可以作为出资形式，但根据新公司法的规定，出资需要在五年内实缴到位。这意味着，股东需要在约定的期限内，将人才技术实际转移到公司，并完成公司注册资本的实缴手续。
三、注意事项
法律合规：在进行人才技术出资时，必须确保出资的合法性和合规性。股东需要提供相关证明文件，如技术评估报告、技术转让协议等，以证明出资的合法性和有效性。
风险评估：由于人才技术出资涉及无形资产，其价值可能受到多种因素的影响，如技术更新、市场需求变化等。因此，在进行出资前，公司需要对技术进行全面评估，并考虑潜在的风险和不确定性。
出资协议：为了确保双方权益，股东与公司之间应签订详细的出资协议，明确出资的形式、价值、期限以及双方的权利和义务等。
综上所述，以人才技术出资是可以认缴的，但需要遵守相关法律法规和规定，并经过专业的评估和定价。同时，股东需要在约定的期限内完成实缴手续，并确保出资的合法性和有效性。