结论：护士发错药但未造成严重后果时，患者通常无法直接主张高额赔偿，但可根据实际情况主张一定的实际损失赔偿或精神损害抚慰金（需满足法定条件）。具体赔偿金额需结合实际损失、过错程度及法律规定综合确定，以下从不同角度详细分析：

1. 法律责任基础：未造成严重后果的赔偿原则

根据《民法典》第1218条，医疗机构或医务人员因过错造成患者损害的，需承担赔偿责任。但若未造成实际损害后果（如未引发身体不适、病情加重等），患者主张赔偿的法律依据较弱。实践中，法院通常以“实际损失”为赔偿范围，包括：

• 直接损失：如患者因误信药物需额外检查、治疗产生的费用（需证明费用与发错药的因果关系）；
• 间接损失：如因处理此事产生的交通费、误工费（需提供票据或证明）。

示例：若患者因发错药自行前往其他医院检查，产生检查费500元、交通费100元，且能证明检查与发错药直接相关，可主张赔偿600元。

2. 精神损害抚慰金的适用条件

若发错药行为给患者造成严重精神痛苦（如焦虑、失眠等），可依据《民法典》第1183条主张精神损害抚慰金。但需满足：

• 过错程度：护士存在重大过失（如未核对患者信息、药物剂量等）；
• 损害后果：患者需提供证据证明精神损害（如心理咨询记录、诊断证明等）；
• 因果关系：精神损害与发错药行为直接相关。

标准参考：部分地区司法实践中，精神损害抚慰金金额通常为几千元至数万元不等，但未造成严重后果的，法院可能酌情支持较低金额（如1000-5000元）。

3. 赔偿金额的计算方式

若患者能证明实际损失，可按以下公式计算赔偿：

**赔偿金额 = 直接损失（如检查费、交通费） + 间接损失（如误工费） + 精神损害抚慰金（如有）**

• 直接损失：需保留发票、收据等凭证；
• 间接损失：误工费需提供收入证明（如工资流水、单位证明）；
• 精神损害抚慰金：需法院综合过错程度、损害后果等因素酌定。

示例：患者因发错药产生检查费500元、交通费100元、误工费300元（按日工资100元×3天），且法院酌定精神损害抚慰金2000元，则总赔偿金额为2900元。

4. 实务建议：如何主张赔偿

1. 固定证据：
   • 保存发错药的记录（如病历、药袋、监控录像）；
   • 收集因发错药产生的费用票据（检查费、交通费等）；
   • 若出现身体不适，及时就医并保留诊断证明。
2. 协商或投诉：
   • 先与医院协商赔偿；
   • 若协商无果，可向当地卫健委投诉或申请医疗事故鉴定。
3. 诉讼途径：
   • 若损失较大或精神损害严重，可向法院起诉，主张医疗损害责任赔偿。

5. 风险提示

• 若无法证明实际损失或精神损害，法院可能驳回赔偿请求；
• 精神损害抚慰金的主张需严格满足法定条件，否则难以获得支持。

总结：护士发错药未造成严重后果时，患者可主张实际损失赔偿，精神损害抚慰金需满足法定条件。建议优先固定证据并与医院协商，若协商无果再通过法律途径解决。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析赔偿方案。