延长退休的时间是算工龄的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅是衡量职工工作经历和贡献的重要指标，还与职工的养老、医疗等各项社会保险待遇紧密相关，同时直接影响到职工的工资、休假等劳动权益。因此，工龄的计算对于职工来说具有至关重要的意义。
二、延长退休期间算工龄的政策依据与实际意义
政策依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延长退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
- 虽无直接针对延长退休工龄计算的法律规定，但结合《中华人民共和国社会保险法》中关于基本养老保险的规定，以及工龄计算的一般原则，可以合理推断出延长退休期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
实际意义：
- 养老金待遇提升：延长退休期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。
- 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延长退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。
- 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延长退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。
三、延长退休对工龄计算的具体影响
- 实际工作年限增加：延长退休后，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加，这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计。
- 综合效益提升：工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面，从而对职工的整体福利待遇产生积极影响。
四、特殊情况说明
如果延长退休期间，职工与用人单位之间的劳动关系发生了变化，比如从全日制劳动关系转变为非全日制劳动关系，或者职工与用人单位解除了劳动关系后以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险费，那么工龄的计算可能会受到一定影响。但总体来说，只要职工在延长退休期间继续工作并缴纳社会保险费，其工龄就应当得到连续计算。
综上所述，延长退休期间的工作时间确实计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。因此，职工在延长退休期间应继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。如果您在延长退休或工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。