有卖淫违法记录，一般情况下做销售工作不会被直接查到，但在特定情形下可能被相关单位或人员知晓。以下从不同角度进行分析：
普通销售岗位的常规背景调查 在大多数普通的销售岗位招聘过程中，用人单位通常不会主动去查询应聘者的违法记录。背景调查一般聚焦于应聘者的工作经历、教育背景、职业资格、信用状况（如是否有严重失信行为、债务纠纷等）等方面，以评估其工作能力、职业素养和稳定性。卖淫违法记录不属于常规背景调查的范畴，所以应聘者通常无需担心在普通销售岗位的招聘中被轻易查到此类记录。
涉及特定行业或特殊要求的销售岗位 如果销售岗位所在的行业比较特殊，例如涉及金融、安保、教育等对从业人员品德和信誉要求较高的行业，或者该岗位有明确的特殊要求，如需要应聘者具备良好的社会形象、无不良行为记录等，用人单位可能会在招聘过程中进行更深入的背景审查。这种情况下，虽然查询违法记录并非普遍做法，但也不能完全排除用人单位通过合法途径（如向公安机关申请查询）了解到应聘者卖淫违法记录的可能性。
公安机关内部查询 公安机关内部有严格的记录管理系统，对于有违法犯罪记录的人员信息会进行妥善保管。一般情况下，这些信息不会随意向外界公开。但是，如果因工作需要，如涉及案件调查、治安管理等工作，相关执法人员可能会依法查询和使用这些信息。不过，这种情况与普通的销售工作并无直接关联，除非销售行为本身涉及到违法犯罪活动或者与公安机关正在调查的案件有关联。
个人隐私保护与信息泄露风险 需要强调的是，个人的违法记录属于隐私信息，受到法律的保护。任何单位或个人未经合法程序，不得非法获取、传播他人的违法记录信息。如果用人单位或他人通过非法手段获取并传播你的卖淫违法记录，你可以依法维护自己的合法权益，要求其停止侵权行为，并承担相应的法律责任。然而，在实际生活中，也存在信息泄露的风险，例如因系统漏洞、内部人员违规操作等原因导致个人信息被泄露。如果发生这种情况，你应及时采取措施，如向相关部门投诉、报警等，以减少损失。