公司赶员工出来不让上班且不退饭卡的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司行为可能违反的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…（此处虽未直接提及赶出不让上班，但若公司因此行为导致劳动者无法获得劳动报酬或享受劳动权益，可视为违反该条款精神，劳动者有权解除合同并要求赔偿）。更重要的是，若公司单方面解除劳动合同而未依法进行，如未提前通知或未支付经济补偿，则明显违反该法。
   • 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若公司无正当理由赶出员工不让上班，可视为违法解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司赶出员工不让上班，剥夺了员工取得劳动报酬和享受其他劳动权益的权利。
   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司因此行为导致员工无法获得工资，则违反此条款。

二、关于饭卡不退的问题

饭卡作为公司为员工提供的福利或工作便利的一部分，其退还问题虽未直接由上述法律条款明确规定，但可依据以下原则进行推断：

• 合同约定：若员工与公司之间有关于饭卡使用的明确合同或协议，且协议中规定了退还条件，则公司应按约定执行。
• 公平原则：若无明确合同约定，公司不退还饭卡可能构成对员工财产权的不当侵占，违反公平原则。员工有权要求公司退还饭卡或相应价值。

三、建议与行动

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达诉求，要求公司恢复工作、支付工资并退还饭卡。
2. 收集证据：保留与公司沟通的记录、工作证明、工资条、饭卡等相关证据，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，公司赶员工出来不让上班且不退饭卡的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。