公司驾驶员因交通处罚产生滞纳金，说明的核心要点如下：

1. 滞纳金产生的原因
   滞纳金是因驾驶员未在规定期限内缴纳交通罚款而产生的额外费用。根据《道路交通安全法》第108条及第109条，驾驶员需在收到处罚决定书后15日内缴纳罚款；逾期未缴纳的，每日按罚款数额的3%加处罚款，但总额不超过罚款本金。例如，若罚款为200元，逾期30天未缴纳，滞纳金最高为200元（即总计需缴纳400元）。

2. 公司作为用人单位的责任划分

   • 若驾驶员因执行工作任务发生违章：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时，公司需承担罚款及滞纳金，但可依据内部规章制度向驾驶员追偿（如规定违章责任自负）。
     
   • 若驾驶员非因工作原因违章：罚款及滞纳金原则上由驾驶员自行承担，公司无需负责。但若公司车辆管理制度存在漏洞（如未明确私用车辆责任），可能需承担部分管理责任。

3. 滞纳金的合法性与上限
   滞纳金具有行政强制性，但法律明确限制其总额不得超过罚款本金。若行政机关违规收取超额滞纳金，公司或驾驶员可依据《行政强制法》第45条提出异议，要求退还多收部分。

4. 实务建议

   • 公司层面：
     
     • 完善车辆管理制度，明确驾驶员违章责任（如工作违章与公司各担多少比例、私用违章全责等）；
       
     • 定期核查车辆违章记录，及时通知驾驶员处理，避免滞纳金产生；
       
     • 若需承担滞纳金，保留处罚决定书、缴纳凭证等证据，以便内部追偿或税务处理（滞纳金不可税前扣除）。
       
   • 驾驶员层面：
     
     • 收到处罚决定书后15日内缴纳罚款，避免滞纳金；
       
     • 若对违章有异议，及时申请行政复议或诉讼，而非拖延缴纳；
       
     • 非工作违章时，主动承担责任，避免影响个人征信（未缴纳罚款可能影响驾驶证审验或个人信用）。

总结：滞纳金因逾期缴纳罚款产生，公司是否需承担取决于违章是否与工作相关。建议公司通过制度明确责任，驾驶员及时处理违章，双方共同避免额外损失。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。