针对您提出的“公司倒闭了怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章方可生效。这份证明对于您后续申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保和公积金等都有着重要的作用。
在正常情况下，当您离职时，公司应当为您出具离职证明。然而，如果公司已经倒闭，那么直接从原公司获取离职证明可能就不太现实了。在这种情况下，您可以考虑以下几个途径来获取离职证明或相关证明文件：
联系原公司的上级主管部门或清算组： 如果公司倒闭后进入了清算程序，您可以尝试联系公司的上级主管部门或清算组，询问他们是否能够为您提供离职证明或相关的工作经历证明。这些部门或组织在处理公司清算事务时，可能会保留有员工的离职记录或相关文件。
提供其他证明材料： 如果无法从原公司或其上级主管部门获取离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您工作经历的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料虽然不能直接替代离职证明，但可以在一定程度上证明您的工作经历和劳动关系。
向新公司解释情况并提交承诺函： 在应聘新公司时，如果新公司要求您提供离职证明，而您确实无法提供，您可以向新公司解释清楚情况，并提交一份承诺函。在承诺函中，您可以说明原公司已经倒闭，无法提供离职证明，并承诺您与原公司已经解除了劳动关系，且没有存在任何劳动纠纷或未了结的事务。同时，您可以将其他能够证明您工作经历的材料一并提交给新公司作为参考。
寻求法律援助： 如果以上途径都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然公司倒闭后获取离职证明可能会面临一些困难，但您仍然可以通过联系原公司的上级主管部门或清算组、提供其他证明材料、向新公司解释情况并提交承诺函以及寻求法律援助等途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。