当物业公司决定辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，物业公司需要向被辞退的员工开具解除或者终止劳动合同的书面证明。这份证明是员工离职后的重要文件，对于员工后续的就业、社保转移等手续都至关重要。
具体来说，这份书面证明应当包含以下内容：
劳动合同期限：明确员工与物业公司签订的劳动合同的起止时间。
解除/终止原因：详细说明物业公司辞退员工的具体原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。这一部分需要确保事实清楚、依据充分，以避免后续的法律纠纷。
工作年限：记录员工在物业公司的工作年限，这对于员工计算经济补偿、享受相关福利待遇等都有重要意义。
此外，物业公司还需要在解除或终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是物业公司的法定义务，必须严格履行。
如果物业公司未按照规定向员工出具书面证明，或者未按时办理档案和社会保险关系转移手续，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令物业公司改正，并可能对其处以相应的罚款。如果因此给员工造成损害的，物业公司还需要承担赔偿责任。
因此，作为物业公司，在辞退员工时，务必确保开具完整的书面证明，并按时办理相关手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，也建议员工在离职时，主动要求物业公司出具书面证明，并妥善保管好这份文件。