作为小区保安，您因物业老板合同到期而不被安排工作，这确实是一个棘手的问题。不过，别担心，我们可以一步步来分析和解决这个问题。
首先，您需要明确的是，无论物业老板与您之间签订的是何种合同（如劳动合同、劳务合同或委托合同），只要您实际上为物业提供了劳动服务，并且物业接受了这种服务，那么您与物业之间就形成了一种法律上的关系，这种关系可能是劳动关系，也可能是劳务关系，具体取决于合同的实质内容和实际履行情况。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维权：
收集证据：
- 保留好您与物业签订的合同（如果有的话），以及任何能证明您与物业之间存在劳动或劳务关系的文件，如工作证、制服、考勤记录、工资支付记录等。
- 如果可能的话，收集一些能证明您实际为物业提供了保安服务的证据，比如小区居民的证言、监控录像等。
与物业沟通：
- 尝试与物业老板或相关负责人进行沟通，了解他们不安排您工作的具体原因，并要求他们出具书面的解除或终止合同的通知（如果他们确实打算解除或终止与您的关系）。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录下沟通的内容和结果，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 如果物业拒绝出具书面通知，或者您认为物业的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并寻求他们的帮助和指导。
- 同时，您也可以考虑咨询一位专业的律师，了解您的具体权益和可能的维权途径。律师可以根据您提供的证据和情况，为您制定一个详细的维权方案。
考虑法律途径：
- 如果物业的行为确实构成了违法解除或终止合同，或者拖欠了您的工资等劳动报酬，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在提起法律程序之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，并咨询了专业律师的意见。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持耐心和冷静是非常重要的。维权可能需要一定的时间和精力，但只要您坚持下去，并寻求正确的帮助和指导，您最终应该能够维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的权益。比如，在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；在工作中保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动成果和贡献。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。