派遣工合同到期派遣公司不续签，经济补偿一般会在办理离职手续时或双方约定的时间内到手，但具体时间需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的经济补偿支付时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，从法律层面讲，派遣公司在与你办结工作交接时，就应当支付经济补偿。但实际操作中，可能会因各种因素有所延迟。

实际操作中的支付时间

1. 立即支付：如果派遣公司财务状况良好，且双方对经济补偿的金额和支付方式没有争议，那么派遣公司可能会在办理离职手续时立即支付经济补偿。
2. 约定时间支付：如果双方对经济补偿的支付时间有特别约定，比如约定在离职后的一周内、一个月内支付等，那么派遣公司应当按照约定时间支付。这种约定通常会在离职协议或者经济补偿协议中明确。
3. 延迟支付：如果派遣公司因财务困难、内部审批流程繁琐等原因，无法在办结工作交接时立即支付经济补偿，那么可能会延迟支付。但延迟支付并不意味着派遣公司可以无限期拖延，你仍然有权要求派遣公司按照法律规定和双方约定支付经济补偿。

应对延迟支付的建议

1. 与派遣公司协商：如果派遣公司延迟支付经济补偿，你可以首先与派遣公司进行协商，了解延迟支付的原因和预计支付时间，并要求派遣公司给出明确的支付计划。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促派遣公司支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门介入后仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派遣公司支付经济补偿及可能的逾期支付利息或赔偿金。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应0.5个月工资）

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。