我国养老法律体系以《中华人民共和国社会保险法》为核心，同时包含了一系列配套法规和政策，共同构成了较为完善的养老保障制度。以下是对我国主要养老法律的详细解读：

一、《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）

这是我国养老法律体系的基础性法律，其中第二章“基本养老保险”对养老保险制度进行了全面规定，要点包括：

1. 覆盖范围：

   • 职工应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。
   • 无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险。
   • 公务员和参照公务员法管理的工作人员则适用单独的养老保险制度。

2. 缴费责任：

   • 用人单位需按照工资总额的一定比例缴纳养老保险费，这部分费用计入社会统筹基金。
   • 职工则按照本人工资的一定比例缴纳养老保险费，这部分费用计入个人账户。
   • 对于无雇工的个体工商户等灵活就业人员，他们需要个人全额承担养老保险费用。

3. 待遇领取条件：

   • 参保人员需同时满足法定退休年龄和累计缴费满十五年的条件，才能领取基本养老金。
   • 如果未达到缴费年限，参保人员可以选择继续缴费至满十五年，或者转入其他类型的养老保险。

4. 养老金构成与调整：

   • 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
   • 养老金的待遇水平会根据物价和工资的增长情况适时进行调整，以确保老年人的生活水平。

5. 跨地区转移接续：

   • 当个人跨统筹地区就业时，其基本养老保险关系会随本人转移。
   • 缴费年限会累计计算，个人账户储存额也会全部转移，确保参保人员的权益不受影响。

6. 病残津贴与遗属抚恤：

   • 对于未达到退休年龄但因病或非因工致残完全丧失劳动能力的人员，可以领取病残津贴。
   • 参保人员死亡后，其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。

二、其他重要法规与政策

除了《中华人民共和国社会保险法》外，我国还有一系列重要的法规和政策对养老保险制度进行了补充和完善：

1. 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）：

   • 该决定改革了养老金的计发办法，建立了“多缴多得、长缴多得”的激励机制。
   • 同时，统一了城镇个体工商户和灵活就业人员的参保政策，扩大了养老保险的覆盖范围。

2. 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人社部令第13号）：

   • 该规定明确了跨省流动就业人员养老保险权益的处理细则，包括缴费年限的累计计算、个人账户储存额的转移等。
   • 同时，规范了一次性补缴、重复缴费等特殊情形的处理方式，确保了养老保险制度的公平性和可持续性。

3. 《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）：

   • 该决定建立了与企业相同的基本养老保险制度模式，实现了机关事业单位工作人员与企业职工在养老保险制度上的并轨。
   • 同时，实施了职业年金作为补充养老保险，确保了机关事业单位工作人员退休后的待遇水平。

4. 《城乡居民基本养老保险经办规程》（人社部发〔2019〕84号）：

   • 该规程规范了城乡居民养老保险的参保登记、保费收缴、待遇核定等业务流程，提高了养老保险经办服务的效率和质量。
   • 同时，强化了信息化管理和服务便民化要求，方便了城乡居民参保和享受养老保险待遇。

综上所述，我国养老法律体系以《中华人民共和国社会保险法》为核心，通过一系列配套法规和政策，构建了覆盖广泛、公平可持续的养老保险制度，为老年人提供了基本的生活保障。