国家规定的年假（带薪年休假）的休息方式及相关规定如下：

1. 享受年假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是职工在同一或不同用人单位连续不间断地工作满12个月。

2. 年假的天数标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假的安排方式：

   • 单位统筹安排：单位可以在1个年度内集中或分段安排年休假，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 职工申请：职工也有权根据自身需求向单位提出年假申请，但需经单位批准后方可实施。单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，但单位仍保留一定的统筹安排权。

4. 不能休年假的补偿：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
   • 补偿计算基数：未休年假工资的计算基于职工前12个月的月平均工资（剔除加班工资），月计薪天数为21.75天。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资。具体计算公式为：未休年假工资报酬=日工资收入×300%×应休未休年休假天数，其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

5. 不享受当年年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6. 新进员工的年假天数计算：

   • 对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

总结：年假是职工的合法权益，单位应严格按照国家规定执行，确保职工得到应有的休息与放松。对于不能安排年休假的职工，单位应依法进行经济补偿，以维护职工的合法权益。同时，职工也应了解自身权益，合理规划并申请年休假，共同促进工作与生活的平衡。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。