针对您提出的“伤残鉴定10级12条怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

一、赔付前提

首先，需要明确的是，伤残鉴定达到10级，且该伤残是由工伤事故导致的，这是进行赔付的前提。工伤认定和劳动能力鉴定是赔付流程中的关键步骤。

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关资料。

二、具体赔付项目及标准

伤残鉴定10级的赔付项目主要包括工伤保险基金支付和用人单位支付两大部分，具体涵盖以下项目：

（一）工伤保险基金支付项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)
   • 说明：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 计算依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

3. 医疗费：

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

4. 康复费：

   • 支付条件：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

5. 辅助器具费：

   • 支付条件：经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢等辅助器具。
   • 支付标准：按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费：

   • 支付标准：按统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金支付。

（二）用人单位支付项目

1. 停工留薪期工资：

   • 计算依据：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 \times 停工留薪月数\)

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 计算依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

3. 停工留薪期护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理。
   • 支付方式：由所在单位负责，或协商确定护理费标准。

4. 评定伤残等级后的护理费：

   • 支付条件：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理。
   • 计算依据：按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全/大部分/部分不能自理分别为50%/40%/30%。
   • 计算公式：\(护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 护理依赖比例 \times 护理月数\)

三、赔付流程

1. 申请工伤认定：准备相关材料向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。

3. 申请赔付：根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。协商不成时，可申请劳动仲裁。

四、注意事项

• 赔偿金额会因地区、政策、个人工资水平等因素而有所不同。
• 在实际操作中，建议工伤职工及其家属积极咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的赔偿信息和操作流程。

综上所述，伤残鉴定10级的赔付涉及多个项目和标准，需严格按照法律法规和地方政策执行。希望以上解答能对您有所帮助。